劳动争议仲裁不予受理的情形：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求；其他。

一、劳动仲裁的期限是60天还是1年

劳动仲裁期限是1年。劳动仲裁时效主要是劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。

劳动仲裁具有以下条件不予受理：

1、申请人不具有主体资格；

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书及有关材料不符合要求。

二、公司调岗本人不同意怎么仲裁

公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理流程以处理方式

劳动争议处理流程：

1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。

4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。

5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

劳动争议处理方式：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。