1、经过特赦令赦免,免除了刑罚的。2、已经超过了法定的追诉时效的。3、犯罪嫌疑人、被告人已经死亡的。4、情节很轻微,危害也不大,不认为构成犯罪的。5、按照法律规定需要告诉才处理的犯罪,但并没有告诉或者已经撤回了告诉的。6、有其他免于追究刑事责任的情形。
可以单方辞退员工的法定情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,公司可以单方辞退员工:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
无论是什么原因造成的辞退争议,用人单位和劳动者都可以通过劳动仲裁处理,但是对于员工来讲,要求公司支付赔偿金的前提条件是证明公司的辞退行为是违法的,不能因为辞退通知书上没有本人的签字,就要求公司承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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