1、经过特赦令赦免，免除了刑罚的。2、已经超过了法定的追诉时效的。3、犯罪嫌疑人、被告人已经死亡的。4、情节很轻微，危害也不大，不认为构成犯罪的。5、按照法律规定需要告诉才处理的犯罪，但并没有告诉或者已经撤回了告诉的。6、有其他免于追究刑事责任的情形。

可以单方辞退员工的法定情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，公司可以单方辞退员工：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

无论是什么原因造成的辞退争议，用人单位和劳动者都可以通过劳动仲裁处理，但是对于员工来讲，要求公司支付赔偿金的前提条件是证明公司的辞退行为是违法的，不能因为辞退通知书上没有本人的签字，就要求公司承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。