劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。

一、劳务关系的辞退赔偿问题

劳务关系辞退赔偿，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。

二、辞职可以直接走人吗

1、所谓辞职，就是辞去相应职务，也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申请辞去职务，并且获得批准，完成工作交接称之为辞职，换句话说，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳务关系的活动。劳动者就业自由，当然也辞职自由，但前提是无论是就业还是其实都必须在法律允许的范围内。

2、如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞职，是出于用人单位可在接受到劳动者辞职报告后，寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接，以书面形式作出辞职报告，是规范劳动者辞职行为，属于劳动合同要求的一种。

3、劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费用。

4、至于辞职后立即走人的情况，一般用于用人单位辞退劳动者出现。这种情形要求用人单位根据《劳动合同法》知道由于企业主动解除劳动合同关系，需要向劳动者支付一个月的赔偿金，并且以工作工龄为基准，能领到当月工资以及经济补偿金。

5、签订劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。一般情况下离职后是不能立即走人的，但特殊情况除外。比如在劳动合同期间，用人单位违背了《劳动合同法》相关法律法规，对劳动者有剥削情况出现，就是说属于不合理劳务关系，劳动者可向有关部门申请诉讼，维护自身权益，要求用人单位剩余工资与经济赔偿金，并办理离职手续。

6、有社会实践可知，辞职后立刻可以走人的情况，也可出现在试用期内，其是针对于劳动者和用人单位双方的，在试用期前三天用人单位可考察劳动者相关技能，劳动者也有权利在试用期前身上的考察用人单位，如果双方中有一方不满，可以适用7日前三天以书面形式提出离职，用人单位将会按照劳动法相关规定办理离职手续，并结清相应工资。

7、劳动者享有依法被保护的权利，同时劳动者也要履行相应的劳动义务，并且在劳动就业期间要遵守用人单位的规章制度，在依法签订劳动合同的同时，遵守劳动合同法的相关规定。一般情况下，辞职后不能立即走人，要尽可能的与用人单位完成交接工作。延伸阅读：签订劳动合同后可以辞职吗？是否需要赔偿公司损失试用期辞职工资怎么结算？未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办

三、老人可以随时解除劳务关系吗

老人和用工一方建立劳务关系的，参考非全日制用工的规定，老人可以随时解除劳务关系，解除劳务关系后，用工一方要支付劳务报酬给老人。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。