合同解除与合同终止的区别如下：

1、适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即租赁合同、承包合同、建设工程合同大部分以提供劳务为目标的合同，原则上只能适用于非继续合同；

2、适用条件不同，合同终止既适用于一方违反合同，也适用于不违反合同的情况，合同终止主要适用于当事人不履行合同的情况；

3、法律后果不同，合同终止只会消除未来的合同关系，不追溯，因此不会产生恢复原状的法律后果，合同终止可以追溯和消除合同关系，从而产生恢复原状的法律后果。

劳动合同解除和劳动合同终止的区别

1、劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同；劳动合同到期是终止劳动合同。

是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

2、提出解除或终止劳动合同的主体不同。

劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

3、劳动合同解除与终止的情形不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：

（1）意定解除（劳动合同法36条）

（2）劳动者主动辞职（37条）

（3）劳动者被迫解除（38条）

（4）用人单位单方通知解除（39条）

（5）用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。

以上解除的成就条件也是不同的。

4、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同。

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

5、劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同。

《劳动合同法》规定的经济补偿金，以2008年1月1日为分界点，分段计算。

（1）劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时；

（2）解除劳动合同的其他情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算；

（3）、劳动合同自动终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

（4）劳动合同期满后，若用人单位与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（5）根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。