国企员工生三胎不会被辞退。只有严重违反了公司的规章制度的，公司才可以开除员工。所以如果公司规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，公司的制度也与国家政策以及相关的法律法规相违背而不被支持，同时在生三胎的情况下，对给公司造成的损失数额不大，或者没有给公司造成损失。以此为理由不能开除员工。

一、国企员工被辞退不予赔偿的情形有哪些

国企员工被辞退不予赔偿的有以下情形：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

二、国企员员工被辞退如何赔偿

员工被辞退的赔偿标准是：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。