法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

一、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：

1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；

2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。

二、法定节假日怎么放假，需根据具体节日决定：

1、元旦1天；

2、春节3天；

3、清明节1天；

4、劳动节1天；

5、端午节1天；

6、国庆节3天；

7、中秋节1天。

总之，法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150％，周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200％，法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300％。因此在法定节假日上班的，必须发放三倍工资。

法定节假日上班工资标准

法定节假日上班工资标准，不低于工资百分之三百的工资报酬。

法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1．元旦；

2．春节；

3．国际劳动节；

4．国庆节；

5．法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。