一、公司工资现金发放违规吗

此外，我们需要明确的一点是，根据相关法律法规规定，对员工进行现金发放工资乃是合法合规之举，且雇佣方亦可视情况选择使用银行转账手段来进行工资支付。

对于工资的处理，需遵循法定货币的原则，毫无疑问地应足额交至劳动者个人手中；若劳动者由于某种原因无法亲自领取工资，那可以授权其亲属或者委托他人代为接收这笔款项。

在此过程中，工资支付日期应严格遵守双方协商并约定好的时间安排，如果偶然遇到诸如假日或者休息日等特殊情况，相应的发放时间应事先予以调整，保证在距离最近的工作日准时足额地予以支付。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、7天试岗期没有工资合理吗

在提供试用服务期间未结算薪酬的行为明显不合乎情理。

依据我方国家的法律法规，明确规定了试用期内的劳动者同样应当获得应得的报酬。

并且，关于薪酬支付标准亦有详细的规定进行明确。

任何公司若凭藉试用期为理由，逃避向劳动者支付薪资，无疑是违法的。

当劳动者与招聘企业由于工资支付问题产生劳资纠纷时，当事人有权依法向劳资纠纷调解委员会提出申诉；对仲裁判决结果不符者，还可向司法部门提出控诉。

在这过程中务必妥善保管并备齐相关证据材料。