交通事故中工伤认定有四种情况，具体判断标准由当地交通管理部门根据实际情况制定。其中，《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

在交通事故中,对于工伤的认定,可以分为以下几种情况:

1.发生在上下班途中的交通事故,且事故责任非本人主要责任。

2.发生在工作时间内的交通事故,且事故责任非本人主要责任。

3.发生在工作时间内的交通事故,且事故责任本人主要责任。

4.发生在上下班途中的交通事故,且事故责任本人主要责任。

以上情况,具体判断标准由当地交通管理部门根据实际情况制定。

2、工作时间，在工作途中发生的交通事故。

《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

交通事故工伤认定标准有哪些情况？

交通事故工伤认定标准有哪些情况？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上是关于交通事故工伤认定标准的情况说明。在判断工伤时,需要根据具体情况和当地交通管理部门制定的标准进行判断。如果事故发生在上下班途中且责任非本人主要责任,或者是在工作时间内的交通事故且责任非本人主要责任,可以认定为工伤。而如果事故发生在上下班途中的交通事故且责任本人主要责任,或者是在工作时间内的交通事故且责任本人主要责任,则不能认定为工伤。具体情况需要根据当地交通管理部门制定的标准进行判断。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。