法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。使用童工处罚如下：

1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担；

2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚；

3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照；

4、违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；

5、对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动力成本增加是对低工资水平的矫正

提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需，降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖，从长远看它将为中国经济增长提供更多的内在动力。对于企业因此承受的巨大压力，中国社会科学院农村发展研究所宏观室主任党国英表示，政府和相关企业应该通过加大职业培训，提高劳动者技能和素质，提高劳动生产率抵消劳动力成本上升导致的负面影响。同时，还应促进技术进步和产业升级，从根本上转变低工资、低投入、低效率的经济发展方式。

随着经济结构的深入调整，受到冲击的已不仅仅只是中小企业。从近期披露的上市公司年报来看，许多行业领军企业也开始受此困扰。许多公司强调，劳动力成本增加造成了公司三项费用上升，进而影响了盈利表现。统计显示，截至3月18日，近600家已披露年报的上市公司2010年三项费用均有所上升。其中，销售费用同比增长22．86％、管理费用同比增长14．19％、财务费用同比增长5．53％。

统计显示，截至3月13日，已公布年报的上市公司2010年应付职工薪酬合计达到192亿元，比2009年增长了23．65％；其中，社会服务业、电子及信息技术、纺织服装等劳动密集型行业员工薪酬增长最快，也直接导致这些公司的毛利润下滑。

另外，根据中国企业家调查系统于去年11月发布的报告显示，有94．2％的企业经营者认为目前的人工成本比2009年年末上升。

对此，赛迪顾问副总裁秦海林博士认为现在的增长是对以前低工资水平的一种矫正。毕竟，与快速增长的国内生产总值和企业利润相比，中国经济多年来处于廉价劳动力时代，这对一般劳动者是非常不公平的。根据相关数据，我国劳动者报酬占初次分配的比重由1990年的53．4％下降到2007年的41．4％。居民收入占国民收入的比重由1995年的67．3％降低到2007年的57．5％。另有统计显示，2000年至2008年，我国财政收入年均增长20．4％，而职工的工资年仅增长15．7％。