需要赔偿，数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。

一、被辞退可以领失业补助金吗

被辞退可以领取毕业进，情况具体如下：

1、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金；

2、同时被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

一、领取失业保险的条件具体如下：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、领取失业保险的流程具体如下：

1、到当地人社会保险经办机构提出申请；

2、社会保险经办机构进行初审、复核；

3、符合条件的发放《失业保险金领取证》；

4、失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障卡。

二、辞职不要工资是否可以直接走

辞职不要工资可以直接走。

工资不要可以随时辞职，对于试用期内的职员，随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资，故此若是职员并不想要获得工资，那么随时离职也是可以的。但是对于那些正式的职员，若是随时离职，不仅会被扣除工资，还有可能被要求支付违约金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怎么赔偿被辞退的员工

赔偿被辞退的员工的方法：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形，员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金。