1、低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。

2、低温补贴发放标准有三档：200元/月；160元/月；130元/月。

3、低温补贴发放对象

判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、低温补贴不能计入最低工资

低温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

一、在我国工地施工员有高温补贴吗？

在我国工地施工员有高温补贴。

(一)判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

(二)要严格控制高温期间工地施工作业时间，必须轮换作业、适当增加工人在高温工作环境下的休息时间，要减轻工人的劳动强度、减少高温时段室外作业。要合理安排夏季高温天的施工作业时间。

1、日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，施工单位全天安排建筑工人室外露天作业时间累积不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，施工单位应当采取换班轮休等方式缩短建筑工人连续作业时间，并且不得安排室外露天作业加班，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。最大限度地减少建筑工人高温中暑事件的发生。

工地也必须为建筑工人创造一个良好的工作环境。当室外温度超过35℃，如果工人必须还在室外露天作业，或者室内作业空间温度不能降低到33℃以下的，工地应当向建筑工人发放高温津贴，并纳入工资总额。

而且工地还要向建筑工人提供符合要求的个人防护用品，要加强对建筑工人的教育培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。施工现场应向建筑工人提供清凉饮料、洁净用水、必需的药品以及休息场所。

建委以及各级建设行政主管部门和监督机构也会加强对施工单位落实各项防暑降温工作措施的监督检查，重点对施工作业时间以及防火责任落实、高温津贴发放等情况进行检查。市建委将对各地建设工地高温作业场所防暑降温工作情况进行督查。

(三)注意事项：

1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。

3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

(四)高温津贴标准

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。