根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知，经市政府同意，已正式下发。自2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予陪产假15日。按照规定所休的陪产假，原则上应当连续使用(单位同意的除外)。假期包括双休日和国家法定节日。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

相关问答

1、重庆市最新的男方陪产假有多少天?陪产假期间算正常工作时间吗?

【答】根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。”

2、据了解，二孩政策开房后，重庆陪产假是15天，请问陪产假是法定假期吗?可以拿全额待遇吗?为什么老公单位(事业单位)陪产假可以休，但是只能拿最基本的一点工资，其他部分全部要扣除呢?

【答】①根据《重庆市人民代表大会常务委员会公告〔2016〕第7号》规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

②根据《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(渝办发〔2011〕18号)和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发〈重庆市其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见〉的通知》(渝人社发〔2011〕53号)，事业单位实施岗位绩效工资制度，月工资总额由基本工资、基础性绩效工资和奖励性工资构成。奖励性绩效工资按单位及主管部门制定的考核办法进行分配，并经单位职工大会或者职工代表大会审议通过。按照《重庆市巴南区人民医院成本核算与绩效考核分配方案》(巴人医发〔2016〕300号)文件精神，各科室奖励性绩效工资是依据职工每月工作业绩和工作质量等要素制定的二级分配方案进行考核发放的。休陪产假的职工，没有上岗，没有工作量和工作业绩，故只发放了月基本工资和月基础性绩效工资，按考核办法未发放月奖励性绩效工资。