一、缴纳险种不同：用人单位交的社保，有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

二、缴费基数不同：用人单位缴纳社保，是按职工上年度平均工资来计算的，最高为社会平均工资的300％，最低为社会平均工资的60％；

个人缴纳社保，缴费基数有高、中、低三个档次，分布在社会平均工资60％到300％之间。

三、缴纳费用不同：用人单位缴社保时，养老保险的缴费总额为28％，单位承担20％，个人只需要承担个人缴费工资的8％；医疗保险方面，单位承担6％，个人承担2％；

如果是自己交社保，养老保险缴费基数是按当地社平工资，缴费比例是20％，其中12％计入统筹账户，8％进入个人账户；医疗保险缴费是8％，没有个人账户，全部计入统筹账户。

四、享受待遇不同：单位缴社保，能享受失业保险、工伤保险和生育保险，而个人交社保，这三项都是没有的，无法享受这些保险带来的福利。

单位与个人社保比例

单位和个人对社保的承担承担比例一般是：

养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20％，个人缴纳8％；

医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；

失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2％，个人缴纳1％；

工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1％；

生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0．8％。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。