该段内容讲述了用人单位在承担赔偿责任后，可以向有过错的第三人追偿。但是，追偿的范围将取决于受害劳动者是否向侵权第三人主张赔偿责任。如果受害劳动者没有向侵权第三人主张赔偿权利，用人单位可以向侵权第三人追偿。但是，如果受害劳动者向侵权第三人主张赔偿权利，用人单位就不得向侵权第三人追偿。这样，第三人对自己的侵权行为负责，受害者的权益得到维护。

在用人单位承担赔偿责任后,可以向有过错的第三人追偿。但是,追偿的范围将取决于受害劳动者是否向侵权第三人主张赔偿责任。如果受害劳动者没有向侵权第三人主张赔偿权利,用人单位可以向侵权第三人追偿。但是,如果受害劳动者向侵权第三人主张赔偿权利,用人单位就不得向侵权第三人追偿。这样，第三人对自己的侵权行为负责，受害者的权益得到维护。

用 人 单 位 如 何 向 侵 权 第 三 人 追 偿 员 工 ？

用人单位如果发现员工在执行工作任务过程中受到侵权第三人的侵害,可以采取以下措施向侵权第三人追偿员工:

1. 向员工提供必要的保护和支持,包括提供必要的医疗救助、赔偿损失、律师代理等。

2. 尽快与侵权第三人联系,要求其停止侵权行为,并赔偿损失。如果侵权第三人不配合,可以考虑采取法律手段进行追偿。

3. 保存好相关证据,包括医疗记录、证人证言、侵权行为的照片或视频等。这些证据可以在员工要求赔偿时作为依据。

4. 如果侵权行为导致员工身体受到损害,可以考虑向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,可以要求员工提供必要的医疗证明,并承担部分诉讼费用。

用人单位如果未能尽到保护员工的职责,导致员工受到侵权第三人的侵害,应当承担相应的法律责任。员工因此受到的损失,可以向用人单位要求赔偿。

在用人单位承担赔偿责任后,可以向有过错的第三人追偿。但是,追偿的范围将取决于受害劳动者是否向侵权第三人主张赔偿责任。如果受害劳动者没有向侵权第三人主张赔偿权利,用人单位可以向侵权第三人追偿。但是,如果受害劳动者向侵权第三人主张赔偿权利,用人单位就不得向侵权第三人追偿。这样,第三人对自己的侵权行为负责,受害者的权益得到维护。如果用人单位发现员工在执行工作任务过程中受到侵权第三人的侵害,可以采取以下措施向侵权第三人追偿员工:向员工提供必要的保护和支持,尽快与侵权第三人联系并要求其停止侵权行为,保存好相关证据,如果侵权行为导致员工身体受到损害,可以考虑向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,可以要求员工提供必要的医疗证明,并承担部分诉讼费用。用人单位如果未能尽到保护员工的职责,导致员工受到侵权第三人的侵害,应当承担相应的法律责任。员工因此受到的损失,可以向用人单位要求赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。