根据相关法规规定，凡是员工在假期期间进行加班而未能得到相应调休补偿的，均有权获得加班薪资。

关于加班薪酬的实际执行时间，一般情况多为月末亦或是月初。

然而，具体时间段还将受到个别员工领取当月薪水时间的影响，因为加班薪酬将被纳入当月薪资总额中予以混合统计。

因此，任何未经授权额外发放的加班福利都不被法律认可，倘若用人单位拖欠此类加班薪酬，等同于无正当理由地拖欠员工工资，对于这种情况，职工可以前往相关劳动行政部门进行投诉处理。

按照惯例，加班薪酬一般会在月末或者月初进行发放，且该项薪酬会与当月薪资共同结算。

依据《工资支付暂行规定》第七章的内容规定，工资需在雇主与员工双方商定的付款日期进行支付。

如果遇到法定假日或者休息日，那么工资应当提前发放至最近工作日。

作为最低保障，工资至少需要每个月进行一次支付，对于实施周、日、小时工资制度的单位而言，也可以依照对应的周、日、小时支付方式计酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。