本报告对职工工资表相关数据进行了整理和统计。通过对各项工资的计算标准和方法进行梳理，报告指出这些数据在劳动部到各级政府之间存在差异，执行起来常常出现拉锯现象。

1.职工月工资表中的基本工资；

2.职工年合同工资表中总工资数额除以12为月基本工资；

3.职工年薪除以12为月基本工资；

4.企业所有职工的平均基本工资；

5.企业所有职工所有收入月平均数；

6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等）；

7.职工本人档案工资；

8.职工上年所有收入等等。从劳动部到各级政府对此类工资的计算标准和方法口径（或文字上）有点不太相同，执行起来是公说公的理、婆说婆的理，总是出现拉锯现象。

基本工资与年薪的區別

基本工资和年薪是两种不同的工资支付方式。基本工资是员工在单位工作的基础工资，一般按月或年发放。而年薪则是指员工一年的总收入，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等所有工资收入。

从法律角度来看，年薪的计算方法和支付方式都应当符合相关法律法规的规定。如果年薪的计算结果低于员工实际应得的基本工资，则可能违反了劳动法的规定，属于违法行为。

此外，年薪的发放也应当遵循一定的程序和规定。单位应当制定科学的年薪制度，明确年薪的计算方法和发放时间、地点等细节，并与员工充分沟通和协商。否则，如果单位违反规定擅自改变年薪制度或者未与员工协商一致，则可能导致劳动纠纷和法律问题。

因此，对于用人单位而言，应当合理制定基本工资和年薪制度，并严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

这段话总结了关于职工工资计算标准和方法的复杂性以及年薪制度的相关规定。从法律角度来看，年薪的计算方法和支付方式都应当符合相关法律法规的规定。同时，单位应当制定科学的年薪制度，明确年薪的计算方法和发放时间、地点等细节，并与员工充分沟通和协商。这样才能保障员工的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。