劳动者因公或因工受伤是否认定为工伤，其前提是是否与用人单位具有劳动关系，如果有则应认定为工伤；如果没有劳动关系，那就是人身损害（即劳务止损）。

一、工伤认定能够用聘用人员协议吗？

申请工伤认定时不能用聘用人员的协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。

二、工伤受理了是否就是过了

并不是被受理了工伤认定申请就等同于被认定为工伤。例如在社保行政部门受理工伤认定后，还要经调查，最终在六十日内作出是否认定为工伤的决定；如果事实清楚、权利义务明确的，则在十五日内会作出是否认定为工伤的决定。

三、发生工伤后应当怎么办

具体的工伤认定程序为：1、用人单位向其所在地的工伤认定机构提交工伤认定申请，需要提交申请书、诊断书、证明劳动关系的材料等；2、工伤认定部门受理并审查该申请；3、决定受理该认定申请的，应该在60天内作出是否认定为工伤的决定，如果是案件比较简单的，应该在15天内作出是否认定为工伤的决定。