一、公司被员工到劳动局投诉该怎么处理

公司应该根据情况，分别处理。对于员工合法合理的举报，公司应积极配合相关监管部门解决问题，不能逃避责任；对于员工以举报作为谈判筹码，公司应积极面对，约谈协商，不因短期利益牺牲长期利益；对于员工没有事实依据的恶意举报或员工极端手段给公司造成损失的，公司可以选择报警依法处理，必要的时候追究员工的法律责任。

二、公司被员工到劳动局投诉处理需要多久

一般情况下，员工到劳动局投诉后会在60个工作日内解决。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、公司被员工到劳动局投诉会有什么后果

公司被投诉后的后果取决于投诉的具体内容和相关法律法规。以下是一些可能的后果：

1．行政处罚：如果公司存在违法行为，例如不按规定缴纳税款、违反劳动法规定等，可能会受到行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

2．声誉损害：如果公司被投诉存在不良行为或不道德行为，可能会对公司的声誉造成损害，影响公司的形象和信誉度。

3．赔偿损失：如果公司被投诉造成了他人的损失，例如消费者权益受损、侵犯知识产权等，公司可能需要承担赔偿责任。

4．内部整改：如果公司被投诉存在管理问题或制度漏洞，可能会被要求进行内部整改，加强管理和制度建设，提高公司治理水平。

《劳动保障监察条例》第一十七条