非工作时间员工在工厂去世时，公司是否需要进行赔偿，关键在于意外死亡是由什么原因引起的。如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

非工作时间员工在工厂去世时，是否需要公司进行赔偿，关键在于意外死亡是由什么原因引起的。如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

素材：非工作时间员工在工厂去世，如何判断是否为工伤？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；而工伤与非工作时间没有直接关系。因此，非工作时间员工在工厂去世，很难判断是否为工伤。

在这种情况下，判断是否为工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。根据条例规定，工伤情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当从工伤保险基金中支付工伤待遇的其他情形。

因此，如果非工作时间员工在工厂去世，且不能确定是否符合上述工伤情形，那么就不能认定为工伤。而要判断是否为工伤，需要根据具体情况进行调查和分析，如是否与工作有关、是否发生在工作时间和工作场所内等。同时，如果企业或雇主未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么工伤认定申请也会被视为无效。

非工作时间员工在工厂去世,需要判断是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。如果不能确定是否为工伤,企业或雇主就无法进行赔偿。判断是否为工伤的关键在于是否符合工伤情形,如是否在工作时间和工作场所内受到伤害,是否因工作原因受到暴力等意外伤害,是否患职业病,是否在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。如果企业或雇主未能在规定时限内提交工伤认定申请,那么工伤认定申请也会被视为无效。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。