员工未休年假工资是三倍吧
时间:2024-01-24 01:07:24 346人看过 来源:法律编辑整理

一、员工未休年假工资是三倍吧

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

虽然用人单位具有安排职工休年假的义务,但如果用人单位进行了安排,劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入,而无需支付三倍工资。对此,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

通过上述规定可以得知,如果不休年休假是单位原因引起的,单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,单位无需向劳动者支付三倍工资。

特别需要注意的是,劳动者未休年休假,单位不支付三倍工资的条件需满足:

1、单位安排劳动者休年假;

2、劳动者本人原因不愿意休年假;

3、劳动者不休年假已经提出书面申请或者说明。

如果单位在安排劳动者休年假之前,劳动者主动书面提出不休年休假,单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。

二、未休年假补偿可以追诉多少年

年假补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。

享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断。

法律规定劳动者连续工作满12个月就有享受带薪年假的待遇,具体什么时间休年假,可以由劳动者与用人单位协商沟通。若是因为单位原因导致劳动本年度的年假未休,这种情况下可以要求单位按照未休年假的天数支付三倍工资作为补偿。

全文983个字,阅读预计需要4分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#法律综合知识 最新知识
针对员工未休年假工资是三倍吧您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对员工未休年假工资是三倍吧您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...