劳动者如在工作期间遭遇交通事故且对方应负全部责任的情况下，属于工伤范畴，那么单位将承担相应的法律责任。

这是由于无论从客观事实层面来看是否发生了工伤事故，都必将在受伤职工与用人单位间建立起一种工伤保险赔偿关系，即便造成工伤事故的原因并非来自于用人单位本身，而是由第三方侵权行为导致，也并不妨碍受伤职工向用人单位提出工伤保险赔偿请求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。