退休职工工伤待遇认证的政策有：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并退休，停发伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级工伤残的，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。

一、具体内容拓展

1、工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2、工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。

3、一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。

职工如果认定为工伤的，在职期间享受相应的工伤待遇之外正常获得劳动薪酬，退休后也继续享受工伤保险待遇，但是并不是每一个伤残等级的标准都是一致的。由于工伤的伤残鉴定一共分为十个等级，不同的伤残等级享受的退休后工伤保险待遇有所不同，按照当地标准执行即可。