试用期是需要签订合同的。

一、试用期社保法律规定

试用期社会保障条例：

1、我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当在劳动者就业30日内，向有关社会保险部门申请社会保险登记。没有社保申请登记的，由有关社保部门核定应当缴纳的相关社保费；2、对于一些相对灵活的用工人员，用人单位不是全日制职工，或者一些个体工商户自愿参加社保等，则需要到社保机构登记，并建立统一的社保号码。一般的个人支付代码是身份证号码；

3、《劳动法》对试用期也有明确规定，在劳动合同中根据单位和职工的实际情况签订试用期协议，使试用期的规定在劳动合同中又没有确切的必要条款，所以试用期是由劳动合同双方约定的用人单位协商，认为试用期约定好的，必须按照劳动法关于试用期社会保障的规定办理。

二、试用期和实习期到底有什么区别

试用期和实习期不一样，二者的主要区别是：

（1）实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期只涉及在校学生，由于实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。

（2）试用期，是合同双方当事人为了进一步相互了解、考察和选择而在劳动合同中所约定的试用期限。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同需要提前三天通知企业。

三、试用期内辞退可以告吗

可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。