一、国家法定假日是什么意思

法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日加班不发工资如何维权

法定节假日加班不发工资的维权方式有以下：

1．协商。

2．调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。

3．投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4．劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。

三、法定节假日加班不发工资仲裁申请书怎么写

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明：

1．申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务；

2．仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由（即根据的法律条文）；

3．提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。

《全国年节及纪念日放假办法》： 第二条　全体公民放假的节日：\n（一）新年，放假1天(1月1日)；\n（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；\n（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；\n（四）劳动节，放假1天(5月1日)；\n（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；\n（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；\n（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。