本文介绍了中国的法定节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦放假时间为1月1日,春节放假时间为2月15日至21日,共计7天。春节放假前的两个周末和2月11日、2月24日两天需上班。

在我国，有一些固定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

【国家法定节假日安排

标题：关于国家法定节假日安排的法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当安排员工在法定节假日休息。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，企业应当与员工协商安排补休，不能安排员工加班。

在实际操作中，很多企业为了追求更高的生产效率，忽视员工的休息权利，导致员工疲劳工作，甚至发生意外事故。因此，对于这种情况，企业应当遵守国家法律法规，合理安排员工在法定节假日休息，并与员工协商安排补休，确保员工身心健康。

对于员工来说，在法定节假日休息是他们的权利，也是企业对员工负有的义务。只有这样，才能保证员工在未来的工作中能够保持精力充沛，提高工作效率，同时也能维护员工的合法权益。

总之，国家法定节假日安排是员工权益保障的重要体现，企业应当遵守相关规定，合理安排员工假期，确保员工身心健康，维护良好劳动秩序。

我国有一些固定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。企业应当遵守法律法规，合理安排员工在法定节假日休息，并与员工协商安排补休，确保员工身心健康，维护良好劳动秩序。员工在法定节假日休息是他们的权利，也是企业对员工负有的义务。只有这样，才能保证员工在未来的工作中能够保持精力充沛，提高工作效率，同时也能维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。