一、九级工伤法律规定
《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)。九级伤残为9个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级工伤索赔项目
由上文可知,九级伤残的赔偿包括:
1、9个月的本人工资;
2、如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,为九级伤残为2个月的本人工资;用人单位支付一次性伤残就业补助金,为8个月的本人工资。除此之外还有工伤期间的工资、医疗费、陪护费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、辅助器具费。工伤期间的工资工资福利待遇不变,不超过24个月。医疗费,包括医药费、治疗费和住院费等,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。伙食补助费是针对受害人在住院期间而言,其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历,由统筹地区人民政府规定。交通食宿费到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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