企业拆迁员工补偿标准：对员工补偿一般是按经济补偿为准，以员工在企业工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。

企业支付给企业拆迁补偿标准

补偿标准一般包括土地承包经营权，即土地承包经营权来源于村民的土地承包经营权。只要符合正规厂房的固定形式，就要按房屋计算。拆迁造成生产经营损失的成本补偿。一般需要符合营业执照、税务登记、税务记录、实际经营行为等，才能符合正常企业工厂的生产经营条件，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失，解聘员工补偿费等费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。