劳动合同履行有以下要求：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

一、公司制度和劳动法之间冲突吗

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。

根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。

二、被上市公司收购职工怎样安置

被上市公司收购，职工签订的原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的上市公司继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。

三、辞职后工资是否全部发清

辞职后用人单位工资一次性全部发清。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。