根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。如果劳动者超过三十日要求解除劳动合同,用人单位可不予办理,但劳动者应承担赔偿责任。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。

根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。

劳 动 者 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 责 任

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同的解除规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同的，除应当承担赔偿责任外，还应当承担违约责任。因此，劳动者在解除劳动合同时，需遵守相关法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。

在劳动法的规定下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，如果超过三十日，劳动者需向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。同时，劳动者需承担相应的赔偿责任。违反解除规定给用人单位造成经济损失的，劳动者还需承担违约责任。因此，劳动者在解除劳动合同时，需遵守相关法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。