在单位工作10年被辞退，如果劳动者本身不存在过错的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

一、员工解除劳动合同如何赔偿标准

这取决于具体情况。劳动者有法定过错的，用人单位将依照《劳动合同法》的有关规定无偿解除合同。劳动者没有法律过错，用人单位依照劳动合同法的有关规定解除合同的，应当按照劳动者所在单位的工作年限支付一个月的工资和经济补偿金；劳动者工作满半年不满一年的，应当支付一年的工资和经济补偿金；劳动者工作满半年不满一年的，应当支付半年的工资和经济补偿金劳动者工作不到半年。非法解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金的两倍。

二、劳动合同解除要赔偿吗

因用人单位存在过错导致劳动者与用人单位解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果因为劳动者自己的原因提出辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。那些属于用人单位过错而终止劳动合同的情形在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有详细规定，当事人可以结合劳动法来判断。

三、试用期内被辞退是否可以申请补偿

试用期内被辞退可以申请补偿。劳动者在试用期内被辞退的，如果符合法定的补偿金赔付情形，是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。