当员工在罹患工伤之后遭受解雇，若阁下并无过失并且依然处于法定医疗期内，单位应当按照经济补偿标准的两倍加以赔偿。

具体而言，即代表您在该用人单位每满一年的服务年限，该单位都需支付相当于两个月工资数额的赔偿款；对于服务时间超过六个月但不足以达到整年的情况，将视为一年的服务年限进行计算；倘若是低于六个月的服务时长，则由单位向您支付一个月的工资作为赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。