在劳务合同中,若雇员因执行工作任务而受到伤害,则不称为“工伤”。这种情况适用于人身损害赔偿法中相关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在劳务合同中，若雇员因执行工作任务而受到伤害，则不称为“工伤”。这种情况适用于人身损害赔偿法中相关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工 伤 保 险 与 劳 务 合 同 的 关 系

工伤保险与劳务合同的关系在于，工伤保险是由用人单位和劳动者双方约定的保险，而劳务合同则是劳动者与用人单位双方约定的合同。工伤保险费由用人单位缴纳，而劳动者不需要缴纳工伤保险费。工伤保险的保险范围包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤残疾辅助器具费、工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。工伤保险的赔偿标准根据工伤程度、工伤类型、年龄、性别、职业等不同情况而有所不同。工伤保险与劳务合同的关系需要劳动者注意，在签订劳动合同时，应当明确约定工伤保险的相关内容，以保障自己的合法权益。

总之，在签订劳动合同时，劳动者应当明确约定工伤保险的相关内容，以保障自己的合法权益。若因执行工作任务而受到伤害，不称为工伤，单位需承担民事赔偿责任。工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位和劳动者双方约定。工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。工伤保险的保险范围广泛，包括医疗费、护理费、残疾辅助器具费等，赔偿标准因人而异。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。