1、《劳动合同法》关于退休的规定:《劳动合同法》第38条:使用者有以下情况之一时,劳动者可以解除劳动关系:(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时全额支付劳动报酬的;(3)未依法向劳动者支付社会保险费的;(4)使用者的规章制度违反法律。法规的规定,损害劳动者权益的;(5)根据本法第26条第1款的规定,劳动合同无效的;(6)行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。2、《违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿方法》退休规定:第四条:劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,给使用者带来损失的,劳动者应赔偿使用者以下损失:(一)使用者招聘其支付的费用(二)使用者支付的训练费用,双方另有约定的按约定处理(三)生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。3、《中华人民共和国劳动法》退休规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,必须在30天前书面通知使用者。
劳动法规定辞职要压的工资范围
用人单位在劳动者辞职时压工资的,劳动者可以去投诉、申请仲裁;劳动者的工资要按劳动合同的约定来算。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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