沈先生为某网络科技公司产品副总裁，劳动合同规定扣除社保、公积金后，工资实际发放以2574元人民币+虚拟货币USDT的方式支付。离职后，沈先生不满公司用虚拟货币支付工资，将已注销公司的两名股东胡某、邓某诉至法院。最终，法院判决两名股东应以人民币支付员工沈先生工资、奖金等共计27万余元。

用虚拟货币付工资合法吗？

对于劳动者的工资，必须用法定货币来支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。因此，虚拟货币不具备工资支付能力。

本案中，公司应当再用人民币补齐未发部分的工资，所以最终法院判决两名股东应以人民币支付员工沈先生工资、奖金等共计27万余元。

公司注销，公司的股东是否需要承担公司相关责任？

一般来说，以下几种情况是需要承担责任的：

（1）公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。

（2）公司清算时，清算组应当按照公司法规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

（3）有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记。

（4）公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。