沈先生入职时公司规定工资实际发放以2574元人民币+虚拟货币USDT的方式支付。离职后沈先生起诉已注销公司的两名股东胡某、邓某支付拖欠的工资、绩效奖金及加班费。审理后，对于本案中被告公司希望用虚拟货币支付拖欠工资的要求，法院不予支持，判决公司以人民币支付。

我国法律明确规定，工资应以法定货币即人民币形式发放，不得以实物及有价证券替代货币支付。而比特币、以太币等虚拟货币不具有法偿性，不应且不能作为货币在市场上流通使用。因此，本案所涉及的泰达币作为虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，被告胡某称应以虚拟货币支付工资的请求法院没有支持。

我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。而《中国人民银行法》第16条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。也就是说，公司给劳动者支付工资的形式必须是人民币，而本案中公司支付的工资是虚拟货币，无法在市场上流通，既然如此，公司以虚拟货币当工资发放就是违法的，应该对劳动者补发相应的人民币。

且根据《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位，比特币、以太币、泰达币等虚拟货币不具有法偿性，不应且不能作为货币在市场上流通使用。本案中所涉及的USDT即泰达币，属于虚拟货币，不应且不能作为货币在市场流通。所以被告称应以虚拟货币支付工资的请求不应得到支持，法院判决被告以人民币的形式向沈先生支付工资、奖金。

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司注销后股东是否要承担责任呢？

一般来说，以下几种情况股东是需要承担责任的：

1、公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。

2、公司清算时，清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的。

3、滥用公司独立法人地位及股东有限责任逃避债务的。

4、公司未经依法清算即办理注销登记，股东在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的。

那么虚拟货币在我国合法吗？

虚拟货币目前在我国没有明确的法律确认其合法，也没有法律禁止其发展，但如果利用虚拟货币从事非法的活动那就是违法的。比如比特币作为商品可以自由买卖，央行虽然不承认比特币的法定货币地位，但是没有否认比特币作为一种商品的合法性，不禁止投资、买卖比特币，普通民众在自担风险前提下拥有参与的自由。当然了，对于第三方支付公司来说，央行明确要求其不得给比特币、莱特币等交易网站提供支付与清算业务。

拖欠员工工资应该如何处罚呢？

1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付工资金额50%-100%的赔偿金。

2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任，一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。