1、生活护理费32条2款已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50％、40％、30％基金按月支付

2、A一至四级伤残待遇33条

1保留劳动关系、退出工作岗位33条1款

2一次性伤残补助金一级24月＊本人工资／月二级22月＊本人工资／月三级20＊本人工资／月四级18＊本人工资基金支付

3伤残津贴按月支付一级本人工资的90％二级本人工资的85％三级本人工资的80％四级本人工资的75％低于当地最低工资标准的，应补足差额基金支付

B五级、六级34条保留劳动关系、适当安排工作

1一次性伤残补助金：标准：五级16个月、六级14个月本人月工资基金支出

2伤残津贴：难以安排工作的按月发给伤残津贴单位支付标准五级本人工资的70％。六级60％低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额

3一次性伤残医疗补助金终止劳动关系的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资单位支付

4伤残就业补助金终止劳动关系的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条五级56个月、六级46个月单位支付

C七级至十级35条

1一次性伤残补助金：标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月基金支出

3一次性工伤医疗补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资单位支付

4伤残就业补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月单位支付

工伤造成残疾怎么赔偿

工伤造成残疾应当是根据实际支出来进行赔偿的，还有就是需要根据伤残等级的程度来进行赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，可以按照伤残等级领取规定的一次性伤残补助金，还可以在离职时候得到工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》规定：

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。