聘用合同中可以规定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。返聘协议可以作为聘用合同的补充,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。

首先，我们需要明确聘用60岁以上员工合同中可以签订返聘协议的规定。这意味着，聘用合同中可以规定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，我们可以将“聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”改写为“聘用合同中可以规定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。这样，我们就能保持原句的意义不变。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。

聘 用 合 同 返 聘 规 定

聘用合同返聘规定是指企业在聘用员工后，若员工因特殊原因需要提前离职，企业可以依据聘用合同中的相关规定，与员工协商一致解除聘用合同，并约定返聘方式、返聘条件等事项。

从法律角度来看，返聘合同应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则，不得损害员工的合法权益。同时，企业在制定返聘规定时，应当充分考虑员工的实际情况，合理制定返聘条件，并在聘用合同中进行明确。

如果企业违反返聘规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行法定程序，并依法维护自身合法权益。在法律手段维权之前，员工应当充分收集相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中为自己争取合法权益。

总之,聘用合同中的返聘规定能够帮助企业与员工之间更好地协商解除聘用合同,同时保障员工的合法权益。企业在制定返聘规定时,需要充分考虑员工的实际情况,合理制定返聘条件,并在聘用合同中进行明确。如果企业违反返聘规定,员工可以通过劳动监察部门投诉或依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。