在元旦这一传统假日中，您会享受到三倍的薪资待遇。

因为元旦被确认为国家法定节假日之一，所以按照相关法律法规，雇主必须按照倍数计酬原则来支付员工此期间的津贴。

具体解释如下：

首先，关于元旦加班场景，如果仅发生于元旦当日，那么应当按照三倍的标准给付劳动者相应的薪酬；

其次，若用人单位决定在1月1日安排员工加班，则应该支付其该日或者小时工资基数的百分之三百作为薪酬；

最后，如果需要在1月2日或3日进行加班，雇主需

首先考虑给予员工调休机会；如果无法提供调休，则必须支付其不少于日或者小时工资基数的百分之二百作为工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。