劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的三种类型。若劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且没有过失性辞退或无过失性辞退情形,续订的或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,用人单位初次实行劳动合同制度的或国有企业改制重新订立劳动合同的,或劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同书可以分为以下三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同、

有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退、无过失性辞退情形，续订的；

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行劳动合同制度的或者国有企业改制重新订立劳动合同的；

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指在合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以无限期续订劳动合同的合同形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同自始具有法律约束力。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的优点在于，可以有效避免因劳动合同期限到期而产生的矛盾和纠纷，有利于稳定劳动关系的和谐稳定。同时，由于合同期限内无限期续订，也意味着劳动者在职业发展上享有更大的自由度，有利于激发劳动者的积极性和创造力。

然而，无固定期限劳动合同也存在一些潜在的风险。首先，由于合同期限内无限期续订，用人单位可能会滥用这一形式，导致劳动合同期限过长，影响劳动者的合法权益。其次，由于合同期限内无限期续订，劳动者也可能会对用人单位的诚信产生怀疑，影响劳动合同的履行和执行。

因此，在制定和执行无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分考虑上述风险，并采取必要的措施，确保劳动合同的履行和执行。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，不得滥用无固定期限劳动合同这一形式。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。其中,无固定期限劳动合同自始具有法律约束力,可以有效避免因劳动合同期限到期而产生的矛盾和纠纷,有利于稳定劳动关系的和谐稳定,但同时也存在一些潜在的风险。因此,在制定和执行无固定期限劳动合同时,用人单位和劳动者应当充分考虑上述风险,并采取必要的措施,确保劳动合同的履行和执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。