本文重点阐述了员工在遭受事故后的工伤认定及赔偿流程。若员工在单位未得到处理，可向劳动行政部门提出工伤认定申请。如遇纠纷，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。治疗结束后，员工需向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程包括及时送往医院治疗、申请工伤认定、治疗及休息期、劳动能力鉴定和工伤待遇审核。员工与单位解雇关系时，单位需支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

如果员工在单位遭受事故后没有得到处理,他们可以向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果出现纠纷,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在治疗结束后,员工应向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。3、治疗及休息期。4、劳动能力鉴定。5、工伤待遇审核。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

工 伤 流 程 包 括 哪 些 步 骤 ？

工伤流程是指在员工在工作过程中因意外受伤或患病的处理流程。根据《工伤保险条例》规定，工伤流程包括以下步骤：

1. 受伤后，员工应立即向现场医疗人员求助，并采取必要的急救措施，防止伤势扩大。

2. 受伤员工或者其近亲属应尽快向事故发生地劳动保障行政部门报告，并提供与事故有关的证据。

3. 事故发生地劳动保障行政部门应尽快赶到现场，进行现场勘查，并通知用人单位负责人。

4. 用人单位负责人应在接到通知后，尽快赶到现场，配合劳动保障行政部门进行处理。

5. 经过初步处理后，受伤员工或者其近亲属应尽快进行伤情鉴定，并根据鉴定结果确定治疗方案。

6. 治疗期间，用人单位负责人应积极配合医疗费用结算，确保受伤员工得到及时治疗。

7. 伤情稳定后，用人单位负责人应向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

8. 劳动保障行政部门应尽快对工伤认定申请进行审核，对符合条件的员工予以确认，并书面通知用人单位。

9. 用人单位应积极配合工伤认定结果，对符合条件的员工按月支付伤残津贴，并按相关规定缴纳工伤保险费。

10. 工伤员工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对用人单位的工伤认定申请有异议的，可以自收到通知之日起15日内向劳动保障行政部门提出复查申请，并提供相关证据。

11. 劳动保障行政部门应自收到复查申请之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。

12. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或者未在规定时限内提交工伤认定申请材料的，由劳动保障行政部门责令限期提交；逾期不提交的，视为未提交工伤认定申请。

13. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对工伤认定申请有异议的，可以自收到通知之日起15日内向劳动保障行政部门提出复查申请，并提供相关证据。

14. 劳动保障行政部门应自收到复查申请之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。

15. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对工伤认定申请有异议的，劳动保障行政部门应自收到通知之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。

工伤认定流程是员工在遭受事故或患病后获得相应处理的重要环节。根据《工伤保险条例》规定，工伤流程包括受伤后及时送往医院治疗、申请工伤认定、治疗及休息期、劳动能力鉴定、工伤待遇审核等步骤。在处理过程中，员工和单位需积极配合,确保员工得到及时治疗和妥善处理。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。