提交辞职报告后的解雇是否合法

根据我国相关法律规定，在员工提交辞职报告后，单位解雇员工是违法的，但用人单位一般不这样做。被解除劳动合同的，给予经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

违纪职工退市的条件是什么退市是企业为终止与无正当理由缺勤的员工的劳动关系而提出的行政处理。正常情况下，是指员工无正当理由旷工超过一定时间，单位依法将其从员工名册中除名的行为。但是，如果退市不是基于公司的划分，必须符合以下退市条件，并依法执行，以避免后续退市：

1.员工经常无正当理由缺勤

2.批评和教育无效

3.缺勤一段时间，例如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续缺勤天数时，注意扣除缺勤期间的节假日和休息日。在累计缺勤时间时，应注意如果1年内累计缺勤时间超过30天，应按自然年计算。

4.需要注意的是，退市有时限。企业职工奖惩条例第20条规定，批准职工处分的时间，自证明符合规定之日起不得超过五个月员工犯错，其他处罚不超过三个月。换言之，退市必须在犯错之日起五个月内作出决定，秋季后无法解决。需要注意的是，退市只是公司解雇员工，因此，公司按照程序做出的“退市”决定应以书面形式送达员工，并及时结算员工工资。员工应该得到很多钱，以避免引起额外的纠纷