一、没到劳动合同期限被辞退补助多少赔偿金

当劳动合同尚未履行完毕却遭到提前终止并且此过程属于过失性质时，用人单位并不需对员工进行赔偿；而如果此情况属于非过失性辞退，那么用人单位就必须为员工支付合理的经济补偿；若此行为构成了非法解雇，用人单位则应按照经济补偿标准的双倍金额来支付给员工相应的赔偿金。

关于经济补偿方面，其计算方式是根据员工在本单位所服务的年限，每满一年便向员工支付一个月的工资作为标准。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限劳动合同公司和员工解除劳动关系赔偿多少

若贵司决定解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同，且此种解约行为被判定为非法，则用人单位有义务向劳动者支付二倍于经济补偿标准的赔偿金；如果是由贵司与劳动者经过共同协商后达成一致意见而解除劳动关系的情况，此时贵司需要向员工支付经济补偿，其具体的计算方式为根据该名员工在企业中所服务的年限来计算支付金额，每满一年便需按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的费用。

《劳动合同法》第四十六条