特岗教师服务期为三年，期满后可转移到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构。服务期满后，被国家机关、国有事业、企业单位正式录用或在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到相关单位管理或由政府人事行政部门人才服务机构代理。

特岗教师的服务期为三年，期满后，他们将直接转移到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构。如果中途决定辞职，他们可以与县教育行政部门协商以转出档案。特设岗位教师人事档案原则上由服务县政府人事行政部门人才服务机构免费管理。服务期满后，被国家机关、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人事行政部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和党团组织关系按照中组部、人事部相关规定，直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构。

特岗教师辞职后档案如何管理？

根据《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》中第二点第（三）条，特岗教师辞职后档案应由学校负责管理。因此，特岗教师辞职后档案的管理应遵循学校相关规定，确保档案的安全、完整和有效。同时，学校也应积极配合相关部门做好辞职教师档案的移交工作，确保档案管理的规范化和流程化。

特岗教师服务期满后可转移到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构,辞职后档案应由学校负责管理。学校也应积极配合相关部门做好辞职教师档案的移交工作,确保档案管理的规范化和流程化。

《中华人民共和国教师法》第十七条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。

《中华人民共和国档案法》第十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。