1、岗前培训能否就竞业限制达成一致？这取决于是否签订了劳动合同。竞业限制在劳动合同中约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业禁止协议如何约定。首先，员工离职后的竞业禁止期。

一般来说，竞业限制期限应视商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间和从业人员掌握商业秘密的程度和技术水平而定。对于不同类型和性质的商业秘密，竞业禁止的期限可以不同，但最长不得超过法律规定的两年。2对价补偿。根据权利义务平等的原则，应当给予员工一定的补偿。企业为了保护自己的商业秘密，与员工签订竞业禁止协议，对员工施加不利的限制。基于权利义务平等的原则，企业必须支付相应的对价，以补偿员工因就业限制可能遭受的损失。注意明确违约责任。

最好在竞业禁止协议中明确规定违约责任。比如，当事人可以事先约定违约金的数额，预先约定损害赔偿金的计算方法，还可以设定免责条款和将来可能承担的责任。法律责任的事前约定可以避免竞业禁止协议违约后损害赔偿金额难以确定的问题，有利于合同纠纷的解决，也有利于减少将来承担损害赔偿金额的风险。

岗前培训是否同意竞业禁止？如果职工符合公司竞业限制要求，觉得公司竞业限制不合理，也可以向律师询问这种情况是否合理。在涉及到竞业限制的内容时，也要了解相应的法律知识。在这个时候，我们可以律师网找律师帮我们解释相关内容。