国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期怀孕被公司辞退,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的,员工也可以主张相应的赔偿。
一、怀孕被辞退赔偿标准
女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的,如果孕期遭受公司辞退的,可以要求支付双倍的经济补偿。首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
二、辞退孕妇只有2倍工资吗
不止有二倍工资,辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限x离职前12月的平均工资x2倍;
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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