有限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

劳务合同续签要提前通知么

劳务合同续签不需要提前通知。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定。若之前签订的劳务合同中约定续签需要提前通知，则双方需要严格履行合同义务，需要提前通知；若先前签订的劳务合同对续签无特殊规定，民法典中对于劳务合同的续签并无提前通知的规定，故劳务合同续签不需要提前通知。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。