已近不惑之年的卞先生从事电工工作已有十余年，由于这种工作带有一定的风险性，所以每次操作时他总是十分小心，防护措施均一一到位，工作十多年来也一直平安无事。2004年1月，卞先生经人介绍到一家餐饮公司从事电工工作，双方签订了为期两年的劳动合同，期限至2006年1月结束。也许应了百密一疏这句话，2004年11月底的一天，卞先生在一次维修电路的过程中突然发生意外导致工伤，2005年3月份经本市劳动部门鉴定为伤残十级。2006年1月，卞先生和这家餐饮公司签订的劳动合同到期，由于工伤后常感觉身体不适，卞先生不想再与公司续签合同了，他要求公司在终止劳动合同的同时支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，以及2004年9月26日至11月底的加班费和节假日6天的调休工资。但公司却表示拒绝支付以上费用，在协商不成的情况下，卞先生向单位所在地的区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁庭上，公司认为，根据双方劳动合同的有关条款约定：如申诉人未丧失劳动能力，就不需要支付一次性伤残就业补助金；其次，按规定有些费用不应由公司承担，因为公司按时为卞先生缴纳社保费，因此一次性伤残补助金依法应由工伤基金支付，不应由公司支付。至于加班工资问题，公司称根据企业规章制度，加班须事先申请，填写申请单，经公司同意后方可加班，且加班人员公司可安排在三个月内予以调休，如三个月内未能安排的，才以折算工资作为补偿。根据考勤统计及卞先生提供的加班申请单，2004年9月至10月的加班时间为71小时，该统计表经总经理签字公司予以认可。2004年11月1日至30日，卞先生称加班30小时但未提供加班申请单及相关证据，因此公司无法确认加班事实。此外，公司对节假日6天的调休工资支付无异议。仲裁结果：仲裁委员会经审理后认为，双方劳动合同签至2006年1月，劳动合同期满可以终止。卞先生在2004年11月发生工伤并经鉴定为伤残十级，用人单位应按规定支付工伤待遇。因为用人单位已为卞先生缴纳了社保费，按照《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，本案中卞先生可以从保险基金中享受一次性伤残补助金，因此卞先生还要求公司支付这笔补助金显属不妥。同时，根据《上海市工伤保险实施办法》第39条第二款规定：如果工伤属于7至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续且单位表示认可的，包括节假日的6天调休工资公司愿意支付的，双方对此无异议，仲裁委予以支持。最终仲裁委裁决，公司应支付卞先生一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，支付9月及10月的加班工资和节假日6天的调休工资，对申诉人的其他请求不予支持。