停薪留职时间一般不超过二年，是用人单位与特定职工签订的合同，让职工有期限离岗停薪并保留职工身份。在停薪留职期间，双方需明确相互的权利和义务。停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职是指用人单位与特定职工依法签订的合同，旨在让职工有期限离岗停薪并保留职工身份。在停薪留职期间，双方需明确相互的权利和义务。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。

停薪留职时间限制

根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在停薪留职期间，原工资仍然保留。但是，停薪留职时间最长不超过两年。在停薪留职期间，用人单位不得解除劳动合同。停薪留职期满后，劳动者可以复职。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者在停薪留职期间的相关权利。

总之，停薪留职是一种特殊的劳动合同形式，用人单位在停薪留职期间需遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益。

停薪留职是一种特殊的劳动合同形式，用人单位在停薪留职期间需遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在停薪留职期间，原工资仍然保留。但是，停薪留职时间最长不超过两年。在停薪留职期满后，劳动者可以复职。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者在停薪留职期间的相关权利。

《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。