当初公司给员工交纳的五险一金的这些费用本身就是从当事人的工资当中扣除的，因此有一部分员工在解除劳动关系以后会第一时间想将公积金当中的储蓄全部都提取出来，不过公积金既然是统一由当地的相关部门来管理的，也就不是自己随时随地就能够提取的。那么，在我国规定解除劳动合同公积金多久可以提取？

一、在我国规定解除劳动合同公积金多久可以提取？

1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，公积金账户就会被封存。

2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格，也就是证明提取事由的相关材料。

比如买房，可以提供购房合同和全额发票，二手房可提供过户后的房产证。租房，需提供租房发票和合同。

满足提取要求后，离职员工可将上述材料和离职证明北起，然后由原单位开具《住房公积金申请表》，然后交住房公积金管理核心审核，较后去合作银行提取。

提取要件：

①、身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）；

②、加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》；

③、《居民户口簿》原件；

④、与单位终止劳动关系证明原件；

⑤、已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。

二、提取住房公积金办理流程

1、到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》（一式一份）和相关提取指南或登录下载《合肥市公积金提取审批表》（一式一份）和了解服务指南下公积金提取相关政策；

2、持由单位核实填写的住房公积金提取审批表（需盖单位公章）和相关提取材料至我中心营业大厅审核；

3、符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内，如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转账支票。

三、可以提取住房公积金的条件

购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；

偿还自住住房贷款本息的；房租支出超出家庭工资收入5％的；生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；进城务工人员，与单位解除劳动关系的；在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；

对于离职人员来讲，只要符合“进城务工人员，与单位解除劳动合同关系的”的条件即有条件申请提取住房公积金。

四、公积金提取条件

根据《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）、离休、退休的；

（三）、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）、出境定居的；

（五）、偿还购房贷款本息的；

（六）、房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

一般是在解除劳动合同一个月以后才能够提取公积金的。问题是离职不是提取公积金的法定条件，必须要满足国家规定的提取公积金的具体条件，那离职并且满一个月的情况下，向当地的公积金管理中心提交了证明材料才能取出来的。