如果一家公司没有与员工签订劳动合同,员工无需撰写辞职信。员工可以在任何时候提出辞职,无需提前通知。公司应支付员工自辞职日起一个月内工资的两倍作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿,员工可以向劳动行政部门投诉举报,提起仲裁诉讼。

如果一家公司没有与员工签订劳动合同，员工无需撰写辞职信。员工可以在任何时候提出辞职，无需提前通知。公司应支付员工自辞职日起一个月内工资的两倍作为赔偿。用人单位拒绝的，可以向劳动行政部门投诉举报，提起仲裁诉讼。

怎 么 写 无 劳 动 合 同 辞 职 信 ？

无劳动合同辞职信是指在终止劳动关系时，未与用人单位签订劳动合同的情况下，向用人单位提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，用人单位不得与劳动者终止劳动关系。因此，如果未与用人单位签订劳动合同的情况下提出辞职，可能会导致劳动合同关系无法终止，从而产生法律风险。

从法律的角度来看，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，辞职行为可能会被视为违反《劳动合同法》的规定，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，如果劳动者在没有与用人单位签订劳动合同的情况下辞职，用人单位应当依法与劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。

综上所述，无劳动合同辞职信是不可取的。在终止劳动关系时，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。否则，可能会面临法律风险。

未签订劳动合同的辞职行为可能会被视为违反《劳动合同法》的规定，属于违法行为。因此，劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下提出辞职，用人单位应当依法与劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。